Этот поезд в огне
– «Когда будет сдан третий этаж»?
Степан Владимирович повторил этот вопрос своим зычным, раскатистым голосом, но собравшиеся в переговорной руководители отделов только молча переглянулись.
Совещание, было запланировано на 12, началось с часовым опозданием и продолжалось уже второй час. На обед, как обычно, никто не пошел.
По внешнему виду шефа легко было догадаться что совещание у главы, с которого он вернулся, было тяжелым. А тут еще, как назло, ему на глаза попалась эта злосчастная кнопка в лифте. И понеслось.
Каждый раз, когда Степан Владимирович встречался с долгим решением какого-либо вопроса у себя в холдинге и нежеланием сотрудников проявлять инициативу, он впадал в это состояние легкой агрессии, пытаясь таким способом разбудить активность у своих подчиненных.
Периодически, легкая стадия переходила в тяжелую, все заканчивалось криком, а иногда и увольнением тех, кто пытался спорить и имел неосторожность отстаивать свою точку зрения.
Такая политика со временем привела к тому, что в компании остались только наиболее лояльные и исполнительные- те, кто готов воплощать любые, даже самые безумные идеи руководства.
Поиском арендатора на последний этаж в ТЦ занимались уже давно и безуспешно. В самом начале, при открытии ТЦ на верхнем уровне был первый в городе боулинг. Поработав несколько лет он закрлся. Ему на смену пришел развлекательный центр с аттракционами, которые постоянно ломались, потом пытались организовать фитнес-центр, но арендатор даже не вышел на переговоры. В итоге, этаж закрыли, дверь опечатали, а кнопку последнего этажа в лифте заклеили скотчем с надписью «не нажимать!».
Непонятно кто и зачем заклеил эту кнопку, все равно лифт выше второго не поднимался.
Отдел аренды несколько месяцев рассылал предложения всем подряд, но кроме нескольких просмотров и обещаний «вернуться с ответом в ближайшее время»- от потенциальных арендаторов ничего не было. Самое главное, что никто не понимал, какой арендатор нужен торговому центру на последнем этаже. Площади были большие, вложения тоже требовались приличные.
Первое время были мысли разместить там детский семейный парк, но из-за низких потолков от идеи отказались.
Затем кто-то неудачно продал Степану Владимировичу идею организовать кибер-клуб и проводить чемпионаты по боям в виртуальной реальности. Шеф загорелся, дизайнеры по его приказу сделали прикидки проекта, экономисты несколько раз пересчитывали бюджет. Окупаемость никак не хотела влезать в требуемы границы. А тут из-за курса валют и резко взлетевших цен на оборудование окупаемость проекта и вовсе устремилась в бесконечность, технический отдел с облегчением вздохнул, перекрестился, и этот вариант тоже отправили в архив.
Утром шефу на глаза попалась эта заклеенная кнопка в лифте, он вспомнил про пустой этаж и собрал внеплановое совещание.
– Степан Владимирович, мы уже по пять раз всем предложения отправляли…- начала было Людмила Эдуардовна, но шеф не дал ей договорить.
– Это я уже слышал! Где результат?
Начальник отдела аренды мудро решила не усугублять ситуацию и молчала, медленно вдыхая и выдыхая, как учил ее тренер по йоге. Конструктивного диалога все равно не предвиделось, а голодное урчание в животе из-за пропущенного обеда мешало ей сосредоточиться. За годы работы в холдинге она научилась не вступать в дискуссии с шефом, прекрасно осознавая, что ни один аргумент сейчас не поможет, а скорее еще больше добавит масла в огонь.
– Марина Сергеевна, у вас какие предложения?
Шеф резко развернулся в своем кресле в сторону руководителя отдела Маркетинга. Тактика внезапного нападения была одним из его любимых приемов.
– Я подавала заявку на проведения исследований, -спокойным голосом начала она.
– Исследований? Степан Владимирович нахмурил бровь и пытался вспомнить о каких исследованиях шла речь.
– Да. Мы хотели провести опрос и выяснить, каких арендаторов наши жители хотят видеть в ТЦ.
– Кто это мы?
– Мы, то есть вы хотели…,- запнулась начальник отдела маркетинга и стала доставать из папки какие-то листы.
– И как, выяснили?
– Нет.
– В чем причина?
– Я вам служебку приносила с бюджетом на исследования, но вы ее не подписали. Сказали, что сейчас в приоритете другие расходы и мы сами справимся.
– А-а-а, вот в чем дело, –протянул шеф. -Я не подписал. – А вы почему не настояли?
Марина Сергеевна пожала плечами.
– Правильно что не подписал! -У нас весной замена кровли.
Степан Владимирович снова оседлал своего любимого конька. По части объяснений почему холдинг не может выделить денег ему не было равных.
– Зачем нам кого-то привлекать, исследования проводить, все равно от них никакого толку. – Что мы, не знаем, чего нашим жителям не хватает? – Знаем! – Нужно открыть что-то новое, современное, куда пойдет молодежь. – Что-то такое, чего ни у кого еще нет. – Фудхолл например!
При слове фудхолл все сотрудники как один замерли и переглянулись не зная, как реагировать на очередную гениальную идею шефа.
-Да. – Откроем фудхолл, – продолжал начальник.
– Соберем китайцев, корейцев, итальянцев. Добавим ребят с местной продукцией. Пельмени там, бургеры. Будем стейки жарить на открытом огне. Мясо будет с моей фермы. Пивоварню поставим, сцену. Каждые выходные будет стендап и живая музыка.
Неоконченное театральное образование начальства давало о себе знать, яркие образы нового проекта быстро заполняли все пространство переговорной.
-А что, сказала Людмила Эдуардовна, – они хорошие ставки платят!
При слове хорошие ставки шеф еще больше вдохновился своей идеей.
– Так, готовьте проект, считайте смету, ищите арендаторов.
Степан Владимирович уже поднимался из кресла, убирая ручку во внутренний карман, давая понять, что совещание закончено.
Марина Сергеевна аккуратно убрала обратно в папку список вопросов, которые она хотела обсудить на встрече с начальством. Несколько дней она готовила перечень причин, по которым помещения на третьем никак не сдавались и свои предложения по исправлению ситуации.
Не в этот раз, подумала она. Она прекрасно понимала, что новая гениальная идея, появившаяся у шефа, не требует никаких обоснований и доказательств и единственное, что ему сейчас нужно — это чтобы все активно включились в работу и начали с горящими глазами воплощать ее в жизнь. «Этот поезд в огне и нам некуда больше бежать»- почему-то вспомнила она строчку из песни Аквариума.
– Я в администрацию! – бросил на ходу шеф, потом остановился, повернулся и трижды хлопнув в ладоши прокричал: – Давайте, работаем, работаем! Времени нет! И выскочил из кабинета.
-А что мне в протоколе указать? —обращаясь неизвестно к кому, спросила секретарь.
Иван Петрович, отвечающий за все инженерные системы в ТЦ, который все совещание просидел молча, расправил затекшую спину и выпрямился.
– Укажите, что в лифте табличку нужно убрать.
– Из-за нее у нас все эти проблемы, —добавил он хмуро.
Продолжение следует . . .