Корпоративный семинар

Корпоративное обучение за 5 шагов

  1. ШАГ 1: Три главных вопроса 1-2-3

    Если у вас возникла потребность в обучении, то на этом этапе необходимо ответить на три главных вопроса:

    • Кому в компании необходимо обучение?
    • Каких знаний и навыков не хватает сотрудникам?
    • Какие цели в вашем бизнесе вы хотите достичь с помощью обучения?
  2. Шаг 2: Разработка программы обучения под ваши цели

    Учитывая ваши цели и потребности программа может состоять, например, из:

    20% – полезной теории

    30% – инструментов и примеров из вашей области

    50% – практической отработки заданий в группе

  3. Шаг 3: Место, длительность и стоимость обучения

    Место обучения: Любой город на территории России

    Длительность обучения: как правило, это 1-3 дня

    Стоимость: определяется длительностью, количеством участников и местом проведения обучения.

  4. Шаг 4: Проведение обучения

    Обучение проходит в доступной для участников форме, в режиме семинар- тренинг.

    Это означает, что каждый из участников не только получит все необходимые инструменты для эффективной работы, но и на практических примерах отработает их использование.

    По окончанию обучения каждый получает именной сертификат.

  5. Шаг 5: Подведение итогов

    Оценка результатов обучения.

    Для корпоративного семинара это важный этап обучения. Руководство должно быть уверенным, что инвестиции в обучение принесут свои дивиденды, а участники семинара-тренинга с новыми знаниями и навыками будут еще успешнее решать поставленные руководством задачи.

ЗАПРОС НА ОБУЧЕНИЕ